深夜労働割増賃金
深夜労働に対する割増賃金（深夜手当）とは何かについて，東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所がご説明いたします。深夜手当の不払いでお困りの方のお役に立てば幸いです。
管理監督者については、労働時間の規定の適用が除外されていますので、時間外の労働に対する通常の賃金と割増賃金の両方が、 ... 管理監督者であっても、深夜労働に関する規定は適用除外とされていないことから、深夜労働に対する割増賃金は必要です。
Q6: 管理監督者であっても、深夜割増は支払わなければならないと ... に移動 - したがって、ここでいう管理監督者に対しては、時間外労働に対する割増賃金の支払い義務はありません。しかし、深夜業の規定については、適用が除外されていないとされ ...
22～5時の時間帯に働いた場合が深夜労働に該当し、それに対しては25％の割増をした深夜手当が発生する、ということが ... 割増賃金…32条の法定労働時間を超え、または35条の法定休日に労働させた場合は、所定の割増賃金を支払わ ...
会社が決めたら払わなくて良いのでしょうか。A 残業代の支払いは、法律で定められています。 残業、深夜労働、休日労働を行った場合、割り増しされた賃金が支払われなければなりません。これは、時給制だけでなく、月給制、日当制、年俸制でも同じです。
管理監督者は、労働基準法における労働時間、休憩、休日の規定が適用されません。そのため、深夜労働に対する割増賃金についても支払わなくてもよいといった管理監督者に関する誤解が見受けられます。そこで今回は、管理監督者 ...
残業代」は25%割増し、というのはよく知られたところだと思いますが、割増賃金が必要になるのは残業だけではありません。また、一律に25% ... 今回は割増賃金の発生する「時間外労働」「休日労働」「深夜労働」について解説したいと思います。 まず「時間外 ...
従業員に時間外労働をさせた時、どのようにして時間外労働時間の端数処理をしていますか。 労働基準法24条では、賃金の全額払い、同条37条では時間外労働・休日労働及び深夜労働. に対して割増賃金を支払わなければならないと定められております。
勤めている会社の勤務形態が一昼夜勤務や3交替勤務の場合、時間外労働や深夜労働をしたとき、どのくらい賃金が増えるのでしょうか。時間外や深夜労働は25％以上の割増賃金となります。労働基準法で、事業主は1日あたり8時間を超えて労働者を働かせ ...
「夜勤手当」「深夜手当」「宿直手当」など、本来の基本時給にプラスされる手当についてのお話です。時間外労働や深夜勤務（22時～翌5時の間）では、割増賃金として25%の手当が支給されます。また、夜勤手当と宿直手当の違いについて ...
いわゆる管理監督者は、労働時間等に関する規定の適用除外となり、時間外労働割増賃金の支給対象外となるが、深夜労働割増賃金の支払いは必要ということを聞きました。 この場合、深夜割増賃金の金額は、時間単価の1.25倍でしょうか、それとも、0.25倍 ...
ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典 - 割増賃金の用語解説 - 使用者が従業員に時間外または休日に労働させる場合に支払わねばならない賃金。労働基準法で定められた1日8時間の労働時間をこえる時間外労働や午後 10時～午前5時までの深夜労働， ...
原則の割増賃金＞. 使用者は、過重な労働に対する労働者への補償のため、原則として次の割増賃金を支払う義務があります。 ・1日8時間または1週40時間を超えて時間外労働させた場合25%以上. （特例対象事業場では、1週44時間が ...
② 休日労働割増賃金（所定の休日に労働させた場合）. 基本給＋役職手当＋皆勤手当＋技能・資格手当 ×1.35×休日労働時間数 1か月平均所定労働時間数. ③ 深夜労働割増賃金（午後10時から午前5時までの間に労働させた場合）. 基本給＋役職手当＋ ...
40時間、1日8時間を超えた「法定時間外労働」には基本的に25％の割増賃金が支払われますが、法定時間外労働の中でも割増率 ... 時間外労働＋深夜労働」など異なる割増賃金を合算できるパターンもありますので、確実に計算しましょう。
時間外労働を行なった際の割増賃金を設定することができます。 時間外労働の割増賃金のほか、【深夜労働割増賃金】や【休日労働割増賃金】の設定も可能です。 割増賃金の賃金倍率も項目ごとに設定可能となります。 時間外労働・深夜労働・休日労働の割増 ...
① 家族手当② 通勤手当③ 別居手当④ 子女教育手当⑤ 住宅手当⑥ 臨時に支払われる賃金⑦ 1か月を超える期間ごとに支払われる賃金. 1時間当たりの賃金の計算方法. 労働基準法は、時間外労働、休日労働又は深夜労働の割増賃金を ...
割増賃金に関しては「労働基準法 第37条」に基づき計算する必要があります。実例を挙げながら解説します。
みなし割増賃金とは、名目のいかんに拘わらず、一定の割増賃金相当のみなし割増賃金（以下、みなし手当ともいう）が支払われている場合、そのみなし手当でカバーされる範囲内の時間外・休日・深夜労働については割増賃金を支払わない制度です。留意点 ...
（3）深夜労働手当. ○ 深夜労働は、午後10時から翌朝5時までの時間帯の労働. ○ 深夜労働手当として25％以上の割増賃金を支払う. 時間外労働が深夜の時間帯に及んだ場合 50％以上（25％+25％）. 休日労働が深夜の時間帯に及んだ場合 60％ ...
労働者の労働に対し，使用者は賃金を支払わなければなりません。また，労働者が時間外労働・休日労働・深夜労働をした場合であれば，基礎賃金を一定割合で割増した割増賃金を支払う必要があります。 この労働者の賃金・割増賃金の支払いは，労働基準法 ...
深夜労働の割増賃金ですが、夜11時以降を対象とする特例があると聞きます。当社でも利用可能でしょうか。 ... 深夜割増について、法律の条文ではなんと書いてあるか、改めて確認してみましょう(労働基準法第37条4項)。「午後10時から午前5時まで(厚生労働 ...
1日の労働時間が8時間を超えた場合、又は1週間の労働時間が40時間を越えた場合; 深夜（午後10時から午前5時）に労働させた場合; 1週間1日の休みもなく働いた場合. ただし、実際問題として、支給すべき割増賃金を払っていなかったり、残業時間の上限 ...
このページでは、割増賃金の支払い義務・支払いの額、割増賃金の計算の基礎となる賃金の計算方法・賃金から除外するものについて記載しています。
割増賃金とは、使用者が労働者に時間外労働（残業）、休日労働、深夜労働（午後10時から午前5時までの間の労働）を行わせた場合に支払わなければならない賃金のことです（労働基準法37条）。 時間外労働分については残業代、休日労働分については ...
労働基準法では、1週40時間・1日8時間労働制の原則を定めていますが、労使協定（36協定）を締結し、労働基準監督署に届出ることを要件として、時間外・休日労働を認めています。 時間外労働、休日労働、深夜業（午後10時～午前5時まで）をさせた時は、 ...
会社は、法定労働時間外、深夜（原則、午後10時～午前5時）に労働させた場合には2割5分以上、法定休日に労働させた場合には、3割5分以上の割増賃金を支払わなければなりません。 例えば時間外労働が深夜におよんだ場合には、時間 ...
この時間を超えて働かせる場合には，あらかじめ労使協定（いわゆる36協定）を結び，所轄の労働基準監督署に届け出なければなりません。 また，この時間を超えた労働に関しては，時間外労働の割増賃金が必要になります。深夜の労働（ ...
では、4時間分の深夜労働割増賃金はどうなるでしょうか。 125％で計算すると、1，000円×4時間×125％＝5，000円が発生することになります。 しかし、100％分（所定労働時間分）はすでに上記の8，000円の中に 含まれているはずです ...
割増賃金の額 法定労働時間（1週40時間、1日8時間）を超える時間外労働や深夜労働、休日労働に対する割増賃金は、次のような率で支払う必要があります（1カ月60時...
深夜労働を算出する に移動 - 深夜2時から5時までの間に労働が発生した場合は、25%以上の割増賃金を支払わなくてはいけません。注意しなければいけないのは、深夜労働の割増率は、時間外労働や休日労働と重複することです。具体例を見ていきま ...
労働基準法は、原則として週40時間、1日8時間の労働を超えた労働に対しては残業代として割増賃金を支払うこと、午後10時から午前5時 ... 時間外労働. 1日8時間、週40時間の労働を越えた労働→原則25％の割増賃金を支払わないといけない. 深夜労働.
それぞれの呼称は人によってまちまちですが、当ブログでは休日手当、深夜手当と呼称しています。 まずは休日手当 ... 労働基準法では法定休日に労働させた場合、通常の賃金の3割5分増し以上で計算した割増賃金を支払わなければならないと定めています。
す。でも、展示会の前には夜中の 12 時頃まで働いています。 1日 10 時間労働で、しかも深夜までのお仕事となると大変で. すね。ところで、働いた分の賃金はきちんと支払われています. か？割増賃金が正しく計算されているかどうか、確認してみまし. ょう。
割増賃金の率 □割増賃金の一般計算式 □月給者又は日給・時給者に対する月決め手当がある場合の計算式 □計算式の分子となる残業手当（休日、深夜労働も同じ。）の計算基礎となる賃金はなにか □計算式の分母となる1か月平均所定労働時間数の出し ...
労働基準法では、時間外労働・深夜労働・休日労働については、割増賃金を支払う必要があると規定しています。割増賃金の率は、時間外労働が2割5分以上、深夜労働が2割5分以上、休日労働が3割5分以上です。
深夜残業とは22:00〜翌5:00の深夜帯の時間帯に残業をすることです。 残業時間は原則として労働基準法で1.25倍以上の割増賃金が発生すると規定され、深夜時間の労働時間も1・25倍以上の割増賃金が発生します。すなわち、深夜残業 ...
ところで、行政通達によると、「労働協約・就業規則その他によって深夜業の割増賃金を含めて所定賃金が定められていることが明らかな場合には、別に深夜業の割増賃金を支払う必要はない」とされています。つまり、就業規則に「管理監督者に支給する管理職 ...
1時間当り割増賃金係数 K. 職 種. 割増対象賃金比. 割増係数 1.25. 割増係数 1.35. 割増係数 0.25. (A). (A)×1/8×1.25. (A)×1/8×1.35. (A)×1/8×0.25. 特 .... ① 所定労働時間の8時間に加え、2時間の時間外労働を行う場合（すべて深夜以外. の時間帯の場合）.
深夜残業の時間帯と割増賃金の計算についてお伺いします。 深夜残業とは、その日の労働時間が8時間を超えており、かつ労働時間が深夜（22：00～5：00）に及んでいる状態と認識しております。 当社の就業の時間は8：15～...
時間外、休日および深夜労働に関しては、割増賃金に関する定めや妊産婦、満18歳未満の年少者などへの労働制限、管理・監督者への適用除外に関する定めなどがおかれます。また、従業員に時間外、休日労働をしてもらうためには、就業 ...
（1）使用者が、労働者を法定労働時間を超える労働（時間外労働）、法定休日における労働（休日労働）、午後10時から午前5時までの深夜労働に従事させた場合には、労基法37条に基づいて割増賃金を支払う義務がある。法定割増率は、①1ヶ月の合計が60 ...
昨日，次のような労働相談を受けました。 相談者は，ビル設備保守管理，運転監視業務をしていたのですが，. 深夜の時間帯の割増賃金が適切に支払われていないので，. 夜勤をしたときの深夜労働の割増賃金を含む. 未払残業代を請求 ...
労基法に基づく残業代（深夜割増賃金）計算の基礎となる深夜労働時間とは，深夜（22時～5時）に労働させた時間のことをいいます。 昼間の仕事の場合には，深夜労働は，時間外労働でもあるのが通常ですが，夜勤の場合には，深夜労働ではあっても時間外 ...
労働基準法では、使用者は、労働者が時間外労働・深夜労働・休日労働をした場合には、その労働者に対して、基礎賃金に一定の割合で割り増しをした「割増賃金」を支払わなければならないと定めています。 残業代とはこの「時間外労働の割増賃金」のことです ...
本日は「割増賃金①」です。 1週40時間（特例44時間）、1日8時間の労働時間と原則毎週1回の休日は、労働基準法の最低ラインですので、時間外労働や休日労働をさせた場合は、使用者に割増賃金の支払いが義務付けられています。 また、深夜労働について ...
企業が支払う給与のうち、所定外給与に対して割増賃金の支払が義務化されています。 所定外給与：所定労働時間を超えた労働、休日労働・深夜労働に対して支給される給与。 （例：普通残業手当、休日勤務手当、深夜残業手当）. 割増賃金率は以下のように ...
ただし、残業分の賃金の計算にあたっては、会社が定めている労働時間と賃金制度の両方を正しく理解したうえで、計算 ... そしてこの単価に時間外、深夜、休日それぞれの割増率を乗じることで割増賃金が算出でき、未払賃金額を確定すること ...
この質問への回答：年俸制を採っても、時間外・休日労働、深夜労働に対する割増賃金の支払義務を免れることはできません。年俸に割増賃金を含むとしていても、割...
33, ④休日労働割増賃金 （135％、深夜分160％）＝, 19,150, 円. 34. 35, 注1） 所定労働時間、休憩時間、算定基礎となる時間給は入力されていますが、職場に合わせて入力し直して下さい。日々の出勤時刻と退勤時刻を記入していくと、時間外および深夜、 ...
代代休とは、休日振替を行わずに休日労働させた場合や長時間の時間外労働，深夜労働が行われた場合に，それに対する代償として与える ... 代休は，振替休日と異なり，休日労働を前提とするものですので，代休を与えても法定の休日労働の場合は割増賃金 ...
ゴミが吸い込まれる様子を見ると、達成感があります。 所定労働時間が日中の会社では「深夜労働＝時間外労働」と捉えることが多いですが、労働基準法では深夜労働と時間外労働は扱いが分けられています。今回は、深夜労働の割増賃金 ...
割増賃金は、1週間に40時間(休憩時間を省く)、1日に8時間以上の労働時間を越えた場合に適用されます。いわゆる残業代です。そのほかにも、法定休日に行われた休日労働、深夜(午後10時から午前5時)に行われた深夜労働に対しても ...
1-2：通常の労働時間の時給よりも高い時給で支払われる賃金 に移動 - 先ほどの表でもお伝えしましたが、「割増賃金」とは，通常の賃金（基礎時給）に一定の割合で金額を割増した賃金のこと ... 法定休日（※）に行う労働のこと ③「深夜労働」…
使用者は、労働者に残業等（法定時間外労働、法定休日労働、深夜労働）をさせた場合は、割増賃金を支払わなければなりません（労働基準法37条）。 尚、残業等を命じることが適法となるのは、災害等による臨時の必要がある場合（労働基準 ...
尚、個人事業は労働者数のみをもって中小企業か否かが判断されますので、例えばアルバイト従業員を含めて51人以上の労働者を使用する飲食店の場合、労働者に月60時間を超える深夜残業をさせると7割5分増しの割増賃金を支払わなければなりません。
会社は、従業員を1日8時間、週40時間をこえて時間外労働させた場合25％の割増賃金、深夜労働（午後10時～午後5時まで）させた場合25％の割増賃金、法定休日労働させた場合は35％の割増賃金を支払わなければなりません。
オール（完全）歩合給制”あるいは“固定給＋歩合給制”等、歩合給制における割増賃金の計算要領を説明する。 ... ① 時間外労働に対する割増賃金（以下「時間外割増賃金」という。） ... 深夜労働をさせたときは、深夜割増賃金を支払わなければなりません。
割増賃金（わりましちんぎん）とは、使用者が労働者に時間外労働（残業）・休日労働・深夜業を行わせた場合に支払わなければならない賃金である。労働基準法（昭和22年4月7日法律第49号）第37条等を根拠とする。 一般に時間外労働分については残業代（ ...
労働基準法の規定では，使用者が労働時間を延長し，もしくは深夜（午後10時～午前5時）に労働させ，又は休日に労働させた場合，通常の労働時間の賃金額の2割5分以上（時間外又は深夜労働の場合）又は3割5分以上（休日労働の場合）の割増賃金を ...
時間外労働割増賃金についで多いのが深夜割増賃金です。時間外労働割増賃金とはセットで計算されるケースも多く，特に夜遅い時間からの労働の場合は必ずと言っていいほど出てくるものなので，正確な理解をしておくと，残業代の計算の ...
労働基準法において、深夜時間は、午後10時から翌午前5時までを言います。 この時間帯に従業員に労働させた場合には、深夜割増賃金を支払う必要があります。 ところで、この深夜割増賃金について誤解されている点があります。 本ブログ ...
1 時間外、休日、深夜の割増賃金とは. 使用者は以下の労働をさせた場合、割増賃金を支払わなければならない【法第37 条、規則第19 条、. 規則第20 条、規則第21 条】。 （1）法定労働時間外労働（1日8 時間超、1週40 時間超）. （2）深夜労働（原則として ...
なお、残業時間を把握する必要のない労働者の場合は深夜割増手当の部分のみでよく、通常の時間給（100％）の部分の支給は ... の時間給に深夜割増手当が含まれていることが明らかであれば、改めて25％の深夜割増賃金を支給する必要はありません。
割増賃金とは一般的に残業代と呼ばれているもののうち、労働基準法で定められている、法定時間外労働等をさせた場合に労働者 ... 時間外労働 ：通常の賃金の25％以上割増で支払う休日労働 ：通常の賃金の35％以上割増で支払う深夜労働 ：通常の賃金 ...
1週40時間、1日8時間を超え、または週1日の法定休日に働かせる場合、36協定を締結・届出し、割増賃金を支払う必要があります。 ... 時間外労働、または休日労働に深夜労働が重なった場合の割増賃金は、それぞれ5割以上、6割以上の割増になります。）.
この記事では労働基準法の割増賃金率について、一目でわかるように表にまとめてみました。 また各割増 ... 下の図のように通常なら17:00以降に時間外労働の割増賃金率が適用されますが、法定休日なので深夜のみ割増が加算されます。
法定時間外労働+深夜労働（1.5倍） に移動 - 法定時間外労働と深夜労働は共に1.25倍の割増賃金を受け取れるデジね。そのため、両方が重なると1.5倍の割増賃金を受け取れることになるデジ！ 両方が重なるって・・・深夜にかけての残業って ...
割増賃金の割増率. 法定労働時間を超える時間外労働や休日労働、深夜の時間帯（22:00～5:00）に労働した場合には、通常の賃金にプラスして割増賃金の支払いが義務付けられています。この場合の割増率は以下の通りとなっています。 労働基準法第15条 ...
割増賃金は残業や休日出勤など、通常の業務時間外に勤務をしたときに支払われる印象がありますが、深夜割増賃金はそうではありません。 時間外割増や休日割増と少々性格の異なる、深夜割増について説明をします。 中目黒中小企業 ...
この場合、使用者は労働者に対して通常の賃金を支払えば良いとされ、割増賃金を支払うか否かについては労働契約、 ... 割増賃金は①時間外労働、②深夜労働、③休日労働に対して支払われ、各割増率については次の通りとなります。
深夜労働や時間外労働では、通常勤務よりも高い割増し賃金が発生することは多くの人が知っているでしょう。労働基準法では、労働時間の最低限の基準のほか割増賃金についても定められています。どのような場合にどの程度割増される ...
残業代請求をする労働者も間違った根拠で請求を行う事例があるようですので、経営者としてもしっかり理解しておいたほうがよいでしょう。 割増賃金は時間外労働、休日労働、深夜労働を行った場合に適用されますが、例えば、時間外の残業が深夜に行われた ...
テーマ：まずは割増賃金のおさらいから ... 労働者に時間外労働・休日労働をさせた場合は、その時間数に応じた割増賃 ... 深夜労働とは. 深夜労働は、原則として午後 10 時から午前5時までの労働のことをいい、. 2割5分の割増賃金が必要になります。
残業や休日労働、深夜労働は基本的に労働者が行うべきものではありません。もし行った場合、使用者は割増賃金を支払わなければいけません。これは労働基準法にも明記されていることです。 なぜ労働基準法で定められているのかという ...
午後10時から翌日の午前5時までの時間に働かせると割増賃金が発生します。深夜労働の割増賃金は、通常の給与の2割5分増しです。なお、時間外労働が深夜の時間帯に及んだ場合の割増賃金は5割増し（時間外労働：2割5分＋深夜労働：2割5分）となり、 ...
近年、過労死事件が立て続けに発生し、今や過重労働は日本社会における重大な問題となりつつあります。そして深夜残業の増加も労働者を疲弊させる大きな要因のひとつです。知ってか知らずか給与を正規の割増率で与えていない企業も ...
ケース２ 深夜におよぶ時間外労働 に移動 - 所定労働時間は9時から18時（休憩1時間）だけれど23時まで残業したケース。 9時～18時, 割増なし. 18時～22時, 時間外手当25%割増. 22時～23時, 時間外手当25%割増+深夜手当25%割増 ...
まず深夜勤務とは、社員を深夜の時間帯に勤務させた場合の労働時間です。労働基準法では、原則22:00～翌5:00までの間を深夜帯勤務の時間と定めています。深夜帯勤務を行った社員に対しては、基礎賃金の1.25倍の割増賃金を支払う ...
深夜労働の割増率は25％、深夜残業の割増率は50％ に移動 - 使用者が深夜の時間帯に残業させた場合は、使用者は、労働者に対して通常の ... 時を超えて労働した分については、時間外労働となるので25％の割増賃金が ...
わりましちんぎん【割（り）増（し）賃金】とは。意味や解説、類語。残業・休日労働・深夜労働をしたときに雇用者が従業員に余分に支払わなければならない賃金。労働基準法で定められ、残業（1日8時間超、1週40時間超）は25パーセント以上、休日労働は35 ...
深夜残業を減らすのは労働者の行動次第 に移動 - 深夜残業を減らすには、まずは、労働者であるあなたが深夜残業を減らす取り組みを心がけま ... 労働者は限られた時間で最大限のパフォーマンスをして、会社はそれ相応の賃金を支払う。
労働時間の大前提として、例え1分でも残業して働いているのであれば、労働時間としてカウントし、割増賃金計算に含め ... 時間外労働・休日労働・深夜労働」をそれぞれ1ヵ月単位で集計した時に1時間未満の端数がある場合は、「時間外 ...
特定の時間帯で賃金が割増に！深夜手当とはどんなもの？ に移動 - 深夜手当は、特定の時間帯だけ賃金が割増になる手当のことを言います。 ... 具体的には午後の10時から翌朝の5時、合計7時間の間が深夜間の労働として計算され ...
A．残業、深夜労働、休日労働を行った場合、割り増しされた賃金が支払われなければなりません。これは、時給制だけでなく、月給制、日当制、年俸制でも同じです。 残業、深夜労働、休日労働を行った場合、割り増しされた賃金が支払われなければなりません。
会社の規則等で「元々の給料に深夜労働手当（深夜労働割増賃金）が含まれている」と決まっていても、「給料のうち何円分が深夜労働手当なのか」が明確に決まっていなければ、そのような規則等は無効です。その場合には、深夜労働時間に応じた深夜労働 ...
午後10時から午前5時までの時間（深夜）に労働させた場合は、深夜労働として、割増賃金の支払いが義務づけられています。 深夜労働の割増賃金は、 深夜労働の時間数（時間）×1時間あたりの賃金（円）×0．25（※） です。 ※ 通常の1時間あたりの賃金は ...
割増賃金には時間外労働に対するもののほか、休日労働に対するものと深夜業に対するものがあります。休日労働とは、労働基準法で定められた法定休日（週1日又は4週を通じて4日。曜日は問いません。）に労働させることをいいます。休日労働に対する割増 ...
残業や休日労働、深夜労働は基本的に労働者が行うべきものではありません。もし行った場合、使用者は割増賃金を支払わなければいけません。これは労働基準法にも明記されていることです。 なぜ労働基準法で定められているのかという ...
時間外労働や深夜労働に対する使用者の誤った認識により、労働者から未払い賃金を請求されるケースが増えています。 ... 労働者が、早出や残業、休日出勤等をしたことにより、法定労働時間を超えて働いた場合には、割増賃金の支払いが必要で. す。
残業代計算に必要な「基礎賃金」とは？ に移動 - 基礎賃金に算入しない手当は、時間外・休日及び深夜の割増賃金を定めている労働基準法第37条に詳細が記述されています。同条第5項には、「第1項及び前項の割増賃金の基礎となる賃金には、家族 ...
労働基準法の深夜労働手当について、午後10時から午前5時の間に働かせたときは、25％増しの深夜労働手当を支払わないといけ ... の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の2割5分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
2 賃金・賞与（ボーナス）. 2-1ー1 時間外・休日及び深夜の時間外手当（割増賃金）について. 質問です. 時間外や休日、深夜に働いた場合は割増賃金が支払われると聞きましたが、その内容について教えてください。 ここがポイント. 法定労働 ...
時間外、休日及び深夜の割増賃金） 第37条 使用者が、労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の二割五分以上五割以下の範囲内で政令で定める率 ...
ご質問のケースは時間外労働、深夜労働、休日労働の割増賃金が複合的に発生しますので、具体例でご説明します。 ≪所定労働時間9:00～18:00で翌日(休日)2時まで勤務が及んだ場合≫ 18:00～22:00 時間外労働割増25% 22:00～24:00 時間外労働 ...
管理監督者は、労働基準法における労働時間、休憩、休日の規定が適用されません。そのため、深夜労働に対する割増賃金についても支払わなくてもよいといった管理監督者に関する誤解が見受けられます。そこで今回は、管理監督者 ...
就業規則を作成する上で知っておく必要がある労働基準法の基礎知識について解説。ここでは時間外、休日及び深夜の割増賃金について解説。
深夜労働に対する割増賃金とは. 労働基準法は､ 37条4項において､ 使用者. に対し午後10時から午前5時 (一部例外を除. く) までの間に労働させた場合に､ 通常の労. 働時間の賃金計算額の2割5分以上の率で計. 算した割増賃金を支払う ...
固定残業代」とは、その名称にかかわらず、一定時間分の時間外労働、休日労働および深夜労働に. 対して定額で支払われる割増賃金のことです。 DH. 王. 近年、募集要項や求人票の「固定残業代」を含めた賃金表示をめぐるトラブル. が見受けられます。
る協定(労使協定)を結び、これを所轄の労働基準監督署長に届出なけ. ればなりません。 一般にこの協定のことを「サブロク協定」といいます。 ポイント！ ☆ 「時間外労働」「休日労働」「深夜労働」のいずれの場合も使用者. は、割増賃金(残業代、休日出勤手当、 ...