法定福利厚生
福利厚生とは、会社が従業員に支給する通常の賃金以外の報酬のことで、「法定」と「法定外」の2つに分類されます。前者については法律で定められており、代表的なのは社会保険料の負担です。後者は会社が独自で定めます。
法定福利費とは、会社が必ず提供する必要がある「法定福利厚生」にかかる費用です。ここでは法定福利厚生の概要や、具体的にどんな種類があるのかを簡単に解説しています。
デジタル大辞泉 - 法定福利の用語解説 - 法律で企業に義務付けられている福利厚生のこと。雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険・介護保険などの社会保険料のほか、業務災害・通勤災害後3日間の休業を補償する労働基準法上の休業補償、児童 ...
福利厚生費と法定福利費、名前は似ていますがその中身は異なります。経理処理を行う際にはこの2つの勘定科目の違いをしっかりと認識しておくことが重要です。福利厚生費に計上できる支出の要件の判断方法や注意すべき点についてご ...
福利厚生を充実させ、より良い人材を集めようとする企業も多いと思いますが、福利厚生とは具体的に何をさすのでしょうか。今回はそんな「福利厚生費」とは何かをはじめ、福利厚生費を経費として計上できる要件や法定福利費との違いなどを ...
仕事を探すときなど、多くの人が重要視するのが福利厚生でしょう。 社会保険や社員住宅の貸し与え車内の融資制度など、企業によってさまざまなものがあります。 福利厚生には法律で義務付けられている法定福利厚生とそれぞれの企業ごとに行われる法定外 ...
法定福利費」は、企業の経営や従業員の生活に深く関わっており、ビジネスオーナーであるならば、きちんと理解しておきたいところです。 今回は、法定福利費の基礎知識から福利厚生費との違い、種類や加入義務の有無、計上の仕方など ...
「福利厚生費」と「法定福利費」の違い ある会社の経理で、「法定福利費」を「福利厚生費」で計上されていて、 私は当時それら2つの科目を言葉は似ているが別物と思い込んでいたので （言葉・科目の意味をちゃんと理解していなかったため・・）、 ...
という全くSEOを気にしない書き出しですが、今回は福利厚生費の英語表現を見ておこうと思います。 ... 福利厚生費は、①社会保険料などの法定福利費（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など）と②その他の福利厚生費（見舞金・慶弔 ...
法定福利費」と「福利厚生費」の共通点と違いについて説明しています。 2つともに「福利」がついており、名前は似ていますが、異なる勘定科目です。 最初、会計ソフトの入力を行う時など、最初なんとなく使い分けが分かりにくい科目です。
今回は、福利厚生の大枠と具体的な施策を含め、その内容と種類について説明していきます。 目次[非表示]. 2種類の福利厚生. 法定福利; 法定外福利. 法定外福利の7種類. 住宅関連; 医療・健康. ヘルスケアサポート; 健康促進; 日常的な健康 ...
法定外福利厚生 に移動 - 法定外福利厚生は、企業が任意で定めているものです。それぞれの企業が独自に実施しているため、さまざまな内容のものが提供されています。厚生労働省では、大きく以下の七つに分類しています。
給与や各種手当; 賞与; 退職一時金や退職年金の引当金; 社会保険料や労働保険料の企業負担分である法定福利費; 慶弔金や社員旅行費などの福利厚生費; 現物支給されている通勤定期券代や社宅の費用. などがあり、範囲は幅広いと ...
法定福利費とは企業が従業員を支えるための費用であり、総務や人事の担当者はその中身を理解し、適切に運用する必要があります。法定福利費の内容について知りたい人は、まずは法定福利費の基本的な項目と企業と労働者の負担 ...
法定福利厚生に該当するものは、社会保険料の拠出です。 法定福利費といって、法律で企業に使用が義務付けられている費用があり、そこから社会保険料を企業が負担しているのです。 法定福利厚生は法律ですので、もし社会保険料を企業 ...
福利厚生とは、企業から従業員に給付される給与以外の対価・報酬のことを言います。社員の生活の質や労働意欲を高めることを目的として企業が導入します。その際にかかる費用を「福利厚生費」と呼びます。福利厚生費と法定福利費・
枚方市の税理士三木博人です。 法定福利費と福利厚生費はどのように違うのでしょうか？ 会社の「福利厚生」にはさまざまなものがあります。 「福利厚生」とは、雇用される立場の人（一般的には「従業員」を指します）やその家族が安心して ...
法定」福利費：平均8万4884円、減少傾向だが割合は福利費全体の8割近く. 福利厚生費は、法定福利費と法定外福利費にわけられます。法定福利費とは、厚生年金や健康保険（介護保険）、労災保険などの企業負担分。給与額に一定の割合 ...
厚生年金保険料 １７．１２０％の半分で８．５６％ に移動 - 厚生年金保険料は、全国健康保険協会（協会けんぽ）により都道府県別に金額が決まっています。 「料率」と「月額」は、上記の「健康保険料」と同じ表を使います。 東京地区の場合 30万 ...
福利厚生とは、企業による賃金・給与以外の非金銭的な報酬であり、従業員にとって働きやすい環境を作るには欠かせない要素です。 福利厚生には会計上表現として、「法定福利費」「福利厚生費」の2つがあります。 まずはじめに両者の違いを押さえましょう。
法定福利厚生とは に移動 - 法定福利厚生とは.
事業計画で人件費の概算計算をするとき、私は人件費を給与額面×125％～130％で計算しています。給与額面の他、残業代・法定福利費・交通費は必須の費用です。幅があるのは、残業代のブレ幅の他、会社の制度によっては厚生年金基金 ...
福利厚生（ふくりこうせい、employee benefits）とは、企業が従業員に対して通常の賃金・給与にプラスして支給する非金銭報酬である 。また多くの場合、 ... 取り組みの内容は、法律により企業に実施が義務付けられる法定福利厚生と、企業が独自に定める法定外福利厚生とに大別される。特に法定外福利厚生は企業によって様々であり、一般的に ...
会社を経営して人を雇うと社会保険料の支払いが発生します。給与の支給額を決定する時に社会保険料の負担額を考慮しておかないと、想定外の費用となってしまいますので注意しましょう。 このページでは企業が負担しなければならない法定福利費について ...
法定福利と法定外福利の違いについて紹介しています。近年注目されている「福利厚生」について自社サービスやアウトソーシングをしてのサービスなど様々な形を取って企業価値の向上や社員満足度の向上に努めていきましょう。
法定福利費と福利厚生費は、どちらも企業が従業員の為に行っていることの費用負担ですが、その内容について正しく理解できていますか？福利厚生費の条件も確認しましょう。
福利厚生費の税務上の取り扱い. 税務上、福利厚生費についての明確な定義はなされていません。 従業員等の福利厚生のために支出した費用のうち、交際費や給与とされないものは、福利厚生費として損金の額に算入することができるということで、所得税法 ...
以上の状況を踏まえ、今後、工事請負契約の場合に元請(GC、HM)より法定福利費を明示した標準見積書での提出を求. められることが予測されるため、 ... 法定福利費とは「法律で定められている福利厚生費用」である。具体的には、社会保険（雇用保険・健康 ...
今回は、個人事業での福利厚生制度と個人事業主および専従者の福利厚生費についてご紹介します。 ... 法定福利費」とは、法律で義務付けられた福利費のことで、社会保険料（健康保険料や厚生年金保険料、介護保険料など）や、労働 ...
前回の記事で、建設業の見積書に記載する「法定福利費」とは何なのかを 解説してきました。 「法定福利費」とは、簡単にいうと、 雇用保険・健康保険・厚生年金などの「社会保険料」のことです。 「社会保険料」のうち、会社が負担している分を ...
企業が従業員に支給する報酬の一つで、使用者が労働者やその家族の健康生活の福祉を向上させるために行う諸施策のこと。法定福利厚生とは、社会保険の拠出を指す。一方、法定外福利厚生とは、使用者が任意で支給するものを指し、住宅手当や家賃補助 ...
福利厚生とは、企業が給与・賞与とは別に提供される給するさまざまな制度やサービスのこと。企業によっては、待遇と呼ぶところもあります。社員の生活の向上を目的としており、大きく分けて法律によって企業が提供を義務付けられている法定福利と、企業が ...
法定外福利厚生とは に移動 - 法定外福利厚生とは、法律によって会社に義務付けられている法定福利厚生以外で、従業員やその家族 ... にわたり、会社によって異なりますが、厚生労働省「平成28年就労条件総合調査」によると、法定外福利費 ...
日本経済団体連合会の調査結果より。 1）2012年度に企業が従業員1人1ヵ月当たりに負担した福利厚生費（法定福利費と法定外福利費の合計）は 104,243 円。前年度比 0.9％の増加。 2）法定福利費は社会保険料の負担の増加等により、前年度比 1.5％ ...
福利厚生とは、企業が従業員に対して賃金・給与以外の「非金銭的報酬」といえます。一口に福利厚生と言いますが、大きく分けて2種類あります。1つは法律で定められている「法定福利」と呼ばれるもの、もうひとつは企業が独自に実施する「法定外福利」です。
10種類の法定外福利とは に移動 - 例えば住宅手当などが法定外福利となり、住宅手当がある会社もあれば、ない会社も存在しています。また、会社によっては他のどこにもない法定外福利としてユニークな福利厚生がある会社もあります。
＊1 福利厚生費： 法定福利費(＊2)と法定外福利費（＊3）の合計; ＊2 法定福利費： 健康保険、年金、介護等の社会保険料のうち、企業が負担した費用; ＊3 法定外福利費： 企業が任意に負担した費用（住宅関連・医療健康・慶弔関係等の制度運営等）. 法定外 ...
2016年度に企業が負担した福利厚生費は、従業員1人1カ月平均で11万1844円（前年度比1.1％増）となったことが経団連の「福利厚生費調査」で分かった。このうち、法定福利費が8万6622円（同1.7％増）、法定外福利費が2万5222円（ ...
福利厚生費の中の1つとして法律で定められている費用分です。社会保険(健康保険と厚生年金保険)や労働保険(雇用保険や労災保険)などが含まれます。 使い方. (1)従業員負担分の天引き. 法定福利費は会社負担分と従業員負担分があります。従業員負担 ...
法定福利費とは、福利厚生に関する保険料のことであり、企業は法律で支払いを義務付けられています。たとえば、健康保険料や雇用保険料の会社負担分などが当てはまります。名前が似ている福利厚生費と混同されやすいですが、両者には ...
そして福利厚生費とは、そのサービスの提供にかかった費用のうち、税務会計上「経費」に含まれるものを指します。 ... 法定福利費を含む福利厚生費は「法人税を計算する際に収益から差し引くことができる費用」となる「損金」に算入できる ...
熊本県では、建設産業の持続的な発展に必要な人材の確保と社会保険等（健康保険、厚生年金保険及び雇用保険をいう。以下同じ。）に係る法定福利費を適切に負担する企業による公平で健全な競争環境の構築を図る観点から、建設業許可 ...
人気トップ3の法定外福利厚生サービスは「住宅」「食事」「法定外 ... に移動 - 経団連が分類している7種類の法定外福利のうち、まずは上記3つのカテゴリー ... こちらは経団連による7つの法定外福利厚生のうち「ライフサポート」の「給食」 ...
）法定外福利厚生 に移動 - 法定外福利厚生とは、法律による義務ではなく、事業所の任意により行われる福利厚生措置を指します。法定外福利厚生にかかる費用を「法定外福利費」といい、退職一時金や企業年金などの退職給付を法定外福利 ...
こんにちは。 簿記ナビさんの仕訳対策を使って勉強してるのですが質問があります。 第106回の3では法定福利費を使ってますが第107回の3では福利厚生費を使ってます。 私は会社が負担すべき社会保険料は全て法定福利費だと思ってまし ...
福利厚生のしっかりした会社で働きたい」 従業員が働くモチベーションとなり、生産性を向上させるヒントにもなりうる福利厚生。 そもそも福利厚生とは何なのか、どのような種類があるのかを見ていきます。 【関連記事】 >>【福利厚生まとめ】 ...
ハ）会員企業においてはそれぞれの実態に合わせて労務費比率を設定する。 法定福利費率の内訳. 労務費に対する社会保険料の料率はH25年9月現在（保険料率表添付）. 健康保険・厚生年金は毎年料率が変更される。 改訂版H25.9.9. 全国板硝子工事協同 ...
いことから、報酬給与額には含まれません。 ただし、名目上福利厚生費とされているものであっても、所得税において給与所得又. は退職所得とされる場合には、報酬給与額に含まれることとなります。 また、法定福利費は、社会政策の観点から、その拠出が法令 ...
会社によっても異なりますが、法定外福利厚生の場合、内容や対象者を会社が自由に決められるため、契約社員は対象とならないケースもあるようです。一方、社員だけではなく、社員の家族やアルバイトも福利厚生の対象としている企業も ...
福利厚生. 法定福利厚生. 雇用保険; 労働保険; 健康保険; 厚生年金保険; 介護保険. 法定外福利厚生. 長期休業補償を導入. 病気や怪我で長期仕事ができない場合に、収入の一部を補償する制度です。 自社保有保養所 【 箱根 】. 新入社員歓迎会. 定期健康 ...
あなたは今、福利厚生費についてお調べのことと思います。 福利厚生費とは、役員を含むすべての従業員に公平に支給される給与以外のお金のことです。 福利厚生費は、従業員の福祉向上のためのもので、法定福利費と厚生費で構成され ...
大企業ではユニークな福利厚生の導入が話題になっているのも事実ですが、実際は大企業や中小企業にかかわらず、法定外福利費の削減が進んでいます。 削減が進んでいる主な理由として次の2つが挙げられています。 ・「ハコもの」から「 ...
メキシコの福利厚生とはどのようなものか、法定福利厚生と、法定外福利厚生の代表的な例をご説明いたします。 なおここでは、会社の被雇用者になる方を対象とした制度をご紹介いたします（自営業や公務員などを除く）。 メキシコ在住でも ...
法定福利費を内訳明示した見積書では、工事単価に含まれる諸経費と法定福利費. を分離して見積金額を計上することとしています。 従来の見積書の違い. ○ 平成25年9月に、国土交通省・厚生労働省や建設業団体により構成される「社. 会保険未加入対策 ...
人件費と呼ばれる科目の中に法定福利費というものがありますが、福利厚生費と見た目が似ていますよね。この使い分けはしっかりとしなければなりませんが、今さら聞けないという人もいるでしょう。そこで今回は、法定福利費について解説して ...
福利厚生とは、事業主が労働者のために提供する給料以外のサービスのことをいいます。 福利厚生には、雇用保険制度への加入など事業者に法律上の義務がある法定福利厚生と、食堂や社員寮の充実といった事業者に法律上の義務が ...
下請け企業に勤めていると、元請けから「見積書に法定福利費を明示してください」と要求された経験を持つ方も少なくないでしょう。果たして、 ... こうした会社負担分となる保険料のことを「法定福利費」と言い、福利厚生のひとつとして扱います。
福利厚生費には、法定福利費と法定外福利費があり、法定福利費は、社会保険、労働保険などの雇用をする上で会社が支払うことを義務付けられているものを指します。法定外福利費は、交通費、慶弔見舞金を始め食事代やレクリエーション ...
販売費及び一般管理費, Selling, general and administrative expenses. 給料, Salaries. 役員報酬, Directors' remuneration. 賞与, Bonus. 通勤交通費, Commutation allowance. 退職金, Retirement allowance. 法定福利費, Legal welfare. 福利厚生費 ...
福利厚生の16の分類（法定福利6種類、法定外福利10種類） に移動 - 日本の福利厚生には2種類の分類があります。それは「法定福利」と「法定外福利」というものがあります。その名の通り、法で定められたものと、法で定められてい ...
福利厚生とは、企業が従業員とその家族に対して提供する各種の施策・制度のことです。福利厚生には「法定福利」と「法定外福利」があり、法定外福利は企業が任意で実施しており、内容は企業によって異なります。 一方の法定福利は、その ...
今後、福利厚生について知識を深めていく際は、2種類の福利厚生についてしっかり違いを理解しておくことが大切です。 続いては、従業員確保のために各企業が様々な制度やサービスをこぞって導入している「法定外福利」について、どのよう ...
福利厚生の制度や福利厚生費など福利厚生の情報です。 ... 法定福利. 法律で実施を定められたもの. 1.健康保険; 2.厚生年金; 3.雇用保険; 4.労災保険 ... 福利厚生費(法廷外福利費)(全産業平均) ...
法定福利費とは企業が負担しなければならない社会保険料のことを指します。例えば、健康保険や厚生年金などが該当します。福利厚生費や租税公課などと混同しがちな費用があるため処理を行う際には注意が必要です。今回は法定福利費 ...
（1）. 内訳明示する法定福利費の範囲. 内訳明示する法定福利費の範囲. 見積書に内訳明示する法定福利費は、健康保険（介護保険料含む）、厚生年金保険料. （児童手当拠出金含む）及び雇用保険料のうち、現場労働者の事業主負担分です。 （2）. 一般的な ...
法定福利費のうち、事業主負担額（試算）の参考. 労働保険. 種類. 雇用保険. 健康保険. 介護保険. 厚生年金保険. （児童手当拠出金含む）. 日当たり賃金. 標準報酬. 月額. 1.050%. 4.985%. 0.405%. 8.710%. 7,500. 170,000. 1,733. 8,475. 689. 14,807.
福利厚生は、法律によって会社での提供が義務づけられている「法定福利厚生」と、会社の任意で従業員へ提供される「法定外福利厚生」の2種類に分類されます。 結果、福利厚生費についても法定福利費・法定外福利費に分類することができ ...
法定福利費（社会保険料）といった場合、健康保険料（介護保険料を含む）、厚生年金保険料. （子ども・子育て拠出金（旧：児童手当拠出金）を含む）、雇用保険料、労災保険料がありますが、. 見積書で内訳明示する法定福利費は、原則として健康保険料（介護 ...
こんにちは、総務の齋藤です！ 弊社では、4月から新卒2期生となる2018年卒の新入社員が入社します。 2019年卒の学生たちも、就職活動に本腰を入れている時期ではないでしょうか。 株式会社マイナビが実施した「2018年卒の学生を対象 ...
法定福利費と福利厚生費は名前が似ているので、間違えて入力している経理担当者の方をよく見かけます。 今回は、両者の違いを解説するとともに、 福利厚生費については、税務上特に注意する点がいくつかあるので、ご紹介します。
法定福利費とは、法律で定められている福利厚生費のことを指す。
社会保険料（健康保険料や厚生年金保険料など）は、会社が負担する部分と従業員等が負担する部分があります。会社が負担する部分は法定福利費として処理されます。 社会保険料の支払いは、当月分を翌月末までに支払うことから、当月分の給料で前月分 ...
なぜ法定外福利厚生は存在するの？ に移動 - そもそも、なぜ法定外福利厚生が存在するのでしょうか。 それは法定外福利厚生を設定し充実させることで企業側は優秀な人材を自社に集め繋ぎとめることができ、また労働者の意欲や効率向上を ...
従業員に人気の法定外福利厚生は？ に移動 - 法定外福利厚生は企業が自由に設定できるので、自社の従業員に喜ばれるものを選択することが重要です。企業理念、企業規模、従業員の特性、事業や業務スタイルなどに合わせつつ、従業員に ...
(エ) 塗装工一人の一日当たりの労務工賃の決定。 任意：それぞれの企業による u. (オ） 労務費の合計金額 Kに、法定福利費（健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険、. 児童手当拠出金）の比率を掛け、法定福利費の事業主負担額を算出。
2016年度に企業が負担した福利厚生費は、従業員1人1カ月平均で11万1844円（前年度比1.1％増）となったことが経団連の「福利厚生費調査」で分かった。このうち、法定福利費が8万6622円（同1.7％増）、法定外福利費が2万5222円（ ...
労務単価に占める法定福利費について. H26.10.1 時点. □社会保険の負担率. 社会保険等. 保険料. 会社負担分. 本人負担分. 健康保険料. 117.0/1000. 58.5/1000. 58.5/1000. 厚生年金保険料. 174.74/1000. 87.37/1000. 87.37/1000. 雇用保険料. 16.5/ ...
法定福利費とは?会計用語。 読み方：ほうていふくりひ厚生年金や健康保険といった社会保険料は、企業と従業員が折半して支払うことになっています。このとき、企業が支払った分を経理上は法定福利費として計上します。
そのとき福利厚生費は結局いくらかかるのよ～と。いう疑問にぶちあたります。 そこで. 例えば、給与 月50万支払うときに実質いくらかかるのか？を計算してみました。 もくじ. 法定福利費の種類; 人件費算出; 月50万円の人件費総額; マトメ ...
福利厚生には、社会保険料など法律で定められた「法定福利厚生」と、家賃手当など企業が自由に定められる「法定外福利厚生」があり、とくに近年は法定外福利厚生を充実させる企業が増加しています。人手不足が深刻化するなか、勤労 ...
法律によって企業が提供を義務付けられている法定福利と、企業が任意で提供する法定外福利があります。 法定福利. 法定福利は、法律で定められている福利厚生を指します。雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険といった「社会保険料」の ...
福利厚生のうちの法定福利について、ご存知でしょうか？社会人ならば知っておきたい福利厚生や法定福利費についての基礎知識をご紹介しましょう。
ている。 （2）「現金給与総額」. 従業員の賃金、給与、時間外手当、諸手当である「給与」と、「賞与」の合. 計。退職金、退職年金、福利厚生費は含まれない。 （3）「福利厚生費」. 「法定福利費」と「法定外福利費」を合計した費用。 （4）「法定福利費 ...
法定福利費とは、会社（個人事業主）が負担する健康保険料や厚生年金保険料、介護保険料などの社会保険料や、雇用保険料、労災保険料などの労働保険料のことをいいます。社会保険料や労働保険料の仕組みをしっていないと正確な ...
法定福利」と「法定外福利」 に移動 - 従業員の生活を豊かにし、安心して長く働けるようにする制度が「福利厚生」なのです。 福利厚生には、大きく分けて「法定福利」と「法定外福利」と呼ばれる2種類があります。 それぞれについて見て ...
法定福利費とは、会社が福利厚生のために支出する費用のうち、法令および政令によって会社に費用負担が義務づけられているものです。損益計算書の販売費及び一般管理費に分類される勘定科目でもあります。法定福利費に該当するのは、健康保険料や ...
企業が従業員のために支出する福利厚生費は、労働・社会保険の保険料など法律上必要となる法定福利費と、法定福利費以外の法定外福利厚生費とに分けられます。現金給与総額に対する福利厚生費の割合は、2016年度（2016年4月～2017年3月）の ...
2種類の福利厚生、「法定福利」と「法定外福利」. 福利厚生とは、簡単にいえば、企業から従業員へ支給される給料以外の報酬のことで、社員が働きやすい環境を整えることが目的です。 福利厚生には「法定福利」と「法定外福利」の2種類が ...
法定福利費, 企業に従事する役員、従業員に対する社会保険料、労働保険料、各種組合法などの事業主負担額, 健康保険料、厚生年金、雇用保険料 労働災害補償保険料. 減価償却費, 有形固定資産及び無形固定資産の計画的・規則的な取得原価の配分額.
法定外福利厚生は、従業員の「働きやすさ」や「エンゲージメント」に ... に移動 - 採用活動や従業員の満足度につながる福利厚生の多くは、法定外福利厚生を指しているといっても過言ではないでしょう。 というのも、法定福利厚生は社会保険制度 ...
福利厚生のうち、「法定福利厚生」と呼ばれるものは、法律によって定められている以下のものを指します。 ... この法定外福利厚生については、自社内で提供するものと、外部にアウトソーシングして提供するものと、大きく2つに分かれています。
対象労働者」. 「労働時間制度」「定年制等」及び「賃金制度」では、期間を定めずに雇われている企業全体の全常用労働者よりパートタイム労働者を除いた労働者である。「労働費用」では、企業全体の全常用労働者である。「派遣労働者関係費用等」では、「労働 ...
見積書で内訳明示する法定福利費は、原則として健康保険料（ 介護保険料含む）、. 厚生年金保険料（ 児童手当拠出金含む）及び雇用保険料のうち、現場労働者の事業. 主（会社）負担分です。【表1の○部分が該当】. 表1 標準見積書にて内訳明示の対象となる ...
実際に貰うべき賃金を計算しよう！ ○あなたはいくら貰える？（法定福利費自己負担含む）. 職人. 一人親方. ○「経費」もしっかり計算しよう. 賃金個人計算表. 社会保険（協会けんぽ）＋厚生年金加入 の場合. 1日の賃金18,000円＋1,800円（賃上げ）＝19,800円.
福利厚生には法律で義務付けられている「法定福利厚生」、会社が任意で定めることができる「法定外福利厚生」の2つがあります。今回は、この2つの福利厚生と福利厚生費になる条件などを調べてまとめました。
法定福利厚生とは に移動 - 福利厚生は大きくに2つに分ける事ができますが、その一つが法定福利厚生です。 法定福利厚生（従業員の加入・負担が義務）. 法律により従業員が加入すること、費用を負担することが義務づけられています; 一般的には社会 ...
法定福利費とは、従業員の福利厚生のために支出する費用のうち、法律で会社が負担すべきと定められている社会保険料等に関する費用をいいます。具体的には、健康保険料、厚生年金保険料、労災保険料、雇用保険料などの社会保険料の会社負担分を指し ...
経団連（日本経済団体連合会）から、「2017年度福利厚生費調査結果の概要」が公表されました（平成30年11月13日公表）。 この調査は、福利厚生費の実態を把握し 、今後の福利厚生を含む人事・労務管理の運営に資することを目的 ...
現在、さまざまな福利厚生制度が設けられていますが、法定福利、法定外福利の2つに大別できます。 法定福利は、国民、特に労働者とその家族の生活の安定を目的とする社会保障制度に関わるもので、法律上、事業者負担が義務付けられ ...