就業規則ない会社
しかし、就業規則は会社にとってのルールのようなものですから、そもそも就業規則がない、ルールがないとなると、なにかトラブルが発生したときに対処に困ってしまうことになります。就業規則がないというだけで、トラブルが起こる度に、対応がその場しのぎと ...
社労士と言えば、就業規則の必要性を力説し、デメリットばかり強調すると思われがちなので、就業規則がない場合のメリットとデメリットの双方を解説します。
今まで勤めてきた会社の就業規則の内容を知っていますか？ 「就業規則なんて見たことないけど、必要なの？」 と思う方もいるでしょう。 しかし社長になったら、“就業規則”を軽視してはいけません。 就業規則は.
前提として、退職金制度を設けるか否かは、使用者の自由です。 労働基準法では、常時10人以上の労働者を使用する使用者に、就業規則の作成義務を課していますが（労働基準法89条）、退職金に関する事項は、必ず記載しなければならない絶対的必要記載 ...
要するに、従業員数（パートタイマー等も含みます）が10人以上の会社は、就業規則を作成して、労働基準監督署に届け出ることが義務付けられています。 したがって、従業員数が10人以上の会社については、就業規則がない場合は労働基準法違反になります ...
... 重要なことです。会社の伝統、社風、経営方針、経営者の考え方も踏まえ、「職場のルールブック｣としての就業規則を作成・見直していきましょう。 .... 例えば、営業部門と事務部門の社員間で実態に即していない就業規則になっていませんか？ 共有できる部分 ...
法律的に言えば. 従業員10名以上（パート・アルバイト含む）の会社には法的に就業規則の作成&労働基準監督署への届出義務がありますが. 10名に満たない会社でも就業規則を活用することにより. 従業員同士の一体感を高め、強い組織を作ることが可能です.
またたとえば、人事部門の従業員が社会保険労務士の資格をとって、業務に直接役立てている場合に、こうしたことがその会社にとって初めてのことであれば、就業規則にない資格手当を支給しても就業規則には違反しません。 もし、こうした ...
労働基準法では10名以上の会社は就業規則の届出義務があります。その一方で10名未満の会社には届出義務はありません。では10名未満の会社は就業規則そのものも作成しなくても良いのでしょうか？ 就業規則が無い場合、会社ルールは自由に決め ...
従業員を守る法律はあるが、事業所を守る法律は無いとも言われます。 事業所は労務管理実態に合わせた就業規則を作成して. 労務上のもめごとが起きないよう配慮すべきだと私は考えます。 （1） 就業規則をきちんと定めていない事業所等で. 会社が決めた ...
日々の企業活動のバイブルとして、迷うことなく安心して経営をするために就業規則は重要な役割を果たします。 就業規則の整備されていない会社で働くことにリスクを感じる労働者も増えています。会社の信用を上げ、質のいい社員を雇用するためにも、きちんと ...
では、10人に満たない人数しか雇用していない事業所では、就業規則が無くても良いのでしょうか？ 法律で義務づけられていないと言っても、無くてもよいわけではありません。就業規則が無いばかりに、会社が不利になることもあるのです。もちろん届け出る必要 ...
総務 各位就業規則を定めていない株式会社に勤務しているものです。1、就業規則を定める必要のない条件は会社の規模に応じてあるのでしょうか？2、定められていない場合、それはどのように理解すればよいでしょうか？社会通念的に ...
就業規則がない場合の会社 就業規則は労働者数10人以上の事業所で作成義務があります。 そのため、10人未満の事業所では当然就業規則がなくても問題はありません。 しかし10人以上で …
本規程例に従業員の就業に関するすべての事項が定められているわけではない。 ... この規則およびこの規則の付属規程に定める社員とは、第2章に定めるところにより会社に採用され、かつ、現に雇用される者をいい、その種別は次の各号のとおりとする。
3−2：自分に不利な契約や就業規則がある に移動 - 就業規則は会社独自のルールですので、本来なら法律にのっとった内容でなければなりません。 しかし、雇用契約書を交付しないような会社の場合、. 残業をしても残業代を支払わない; 就業規則に違反 ...
就業規則の重要性. 会社を取り巻く経営環境や雇用環境がめまぐるしく変化する昨今、労働条件や就業ルール をまとめた就業規則も変化に合わせて定期的に見直す必要があります。 しかし、長い間、就業規則の見直しを行っていない会社も少なくないのでは ...
中小企業ではまだまだ古いままの就業規則を棚の奥にしまわれたまま、あるいは、そもそも就業規則がつくられていない場合が多くあります。 小冊子プレゼント ハート 香川県の企業様に限らせていただいております。 就業規則をつくりたがらない会社の多くは、「 ...
1．労使対等の合意の原則. 2．均衡考慮の原則. 3．仕事と生活の調和への配慮. 4．信義誠実の原則. 5．権利濫用の禁止. これらを就業規則に織り込んで作成する必要が出てきました。 就業規則のない会社はコンプライアンスを語れません。最新法令と運用 ...
それぞれの違反内容によって罰則が異なり、罰則の対象になるのは主に経営者（使用者）と会社そのものです。 ... あなたも、労働時間に関して労働基準法違反の状況にないか、チェックしてみましょう。36協定は就業規則や雇用契約書に記載 ...
【社労士監修】法令に則った社内のルールが就業規則ですが、全ての会社で作成が義務付けられている訳ではありません。各事業場の従業員数が10人未満であれば就業規則の作成は義務ではないのです。しかし、就業規則を作成しないこと ...
もちろん、その会社が労働基準法に違反するブラック体質を持っている場合は労働基準法の規定を遵守せず就業規則を作成していないことも考えられますので就業規則が「ない」かもしれませんが、法律に遵守していることを前提とすれば「 ...
就業規則がない会社でも，民法627条に基づき普通解雇することができます。 懲戒解雇が，就業規則がない場合には原則として行うことができないのとは対照的です。 （期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
労働基準法第90条によって、使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合 ... で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならないと定められています。
就業規則の導入に、従業員数の多少は関係ない に移動 - 言うまでもなく、ある会社で従業員が働く上でのルールが書いてあるものです。 ... 入社時にこのことを就業規則か労働条件通知書などできちんと確認していないと、トラブルの元ですよね。
退職金規程、育児介護休業規程等を分冊している会社も多くみられます。 さらに、この中で決められないことや細かいルールについても「内規」. として定めている会社も多くあります。 就業規則の条文を補完するもので、規定には記載し切れ ...
②労働者の過半数で組織する組織する労働組合がない場合 に移動 - ... 者でないこと. のいずれも満たしていることが必要です。つまり、会社の経営陣ではなく、労働者の代表者として就業規則の内容に意見をいえる人間でなくてはならないということです。
反対に、社員が10人未満の場合、就業規則がない企業も少なくありません。しかし、社員をひとりでも雇用している場合、就業規則を作成することは、会社を守る上でとても重要です。企業規模の大小に関わらず、健全な経営を継続するために、 ...
解雇でトラブルを避ける良い方法はないでしょうか？ に移動 - 何かトラブルを避ける良い方法はないでしょうか？ 解雇とは、「労働 ... どのような場合に解雇となるのか、就業規則に解雇事由を定め、それに則って行う必要があります。 一般的に解雇は、 ...
労働基準法では、社員数10人以上の会社に就業規則の作成を義務付けている。 社会保険労務士として日々実務を行っていると、逆に社員数10人未満の会社では、法的義務がないという認識からか、就業規則の作成に消極的な会社が多いと ...
従業規則の作成時と作成後で、就業規則を会社にとってより有効なものとするために必要なことが5つあります。 ... また、10名に満たない会社の場合でも、キャリアアップ助成金など、各種助成金を申請するために就業規則を作成することが ...
基本的に、会社から使用者の裁量に任されている「恩給的」な意味しか持たない場合は、使用者の判断で支払わなくても ... ただ、ボーナスや賞与の給付義務を定める法律はないので、労働契約や就業規則などにボーナスや賞与を支払うことが ...
就業規則は、会社のルールブックのようなもの。労働基準法に従った勤務時間や手当などに加え、法定外休日など会社独自の決まりが書かれている。会社には就業規則を従業員に周知する義務があり、従業員がいつでも確認できる。
就業規則は会社のルール・秩序を定めており、また社員としての義務と権利が記載されています。 では書かれていないことはどうなのでしょうか？ 今回は副業に焦点をあてていますので、副業禁止と書かれていない企業の場合、果たしてOK ...
就業規則. 会社のルールである就業規則。従業員の数が増えると、作成しなくてはいけないタイミングがやってきます。 ... トラブルを未然に防止するために欠かせない、経営側と労働者が共に理解している「職場全体のルール」が、就業規則に ...
就業規則に起因した是正勧告では、就業規則の作成・届出義務がある事業場であるにもかかわらず、作成・届出していない ... ですから、会社全体では10人を大幅に超えても、事業場単位ではすべて10人未満だとすれば、就業規則を作成して届出する義務は ...
雇 用 契 約 書（就業規則のない会社 記載例）. 平成 年 月 日. ○○ ○○ 殿. △△株式会社. 大阪市中央区○○町1－1－1. 代表取締役 ○○ ○○. 契約期間. 雇用期間の定めなし. 就業の場所. 大阪本社. 従事すべき. 業務の内容. 経理事務. 始業、就業の時刻 ...
まるで残業稼ぎのごとく会社に残って残業をしようとする社員。または、僕は仕事をやっていますよとアピールする社員。 会社としては「認めていない残業だから残業代を支払いません」は通用しません。 残業申告制度を導入し就業規則に記載して対策をとりま ...
あなたの会社の就業規則は大丈夫ですか？ たとえば、次のような場合は要注意です。 1． 2年以上就業規則を触っていない2． 雛形やテンプレートで就業規則を作成している。3． 労使間のトラブルが絶えない。4． 問題が発生する度に、その時々の対応をして ...
就業規則とは、労働時間、賃金等の労働条件を定めた『会社の規則』であり、職場規律を記載した『会社のルールブック』です。 ... ① 就業規則の内容を社員が全然知らない ② 会社が就業規則を社員に見せたがらない ③ 就業規則が作成してからかなりの時間が ...
しかし結論からいいますと就業規則というのは働く上で企業と労働者の権利と義務を規定したものであ … ... またかなりの確率でいえるのは、就業規則もない会社では労働基準法等の法律に無知であることが非常に多く違法状態のオンパレード ...
就業規則がないと，実務上解雇が困難， といえると思います。 そのため，解雇の運用を視野にいれる場合は， 最低限，就業規則を作成しておく必要があるでしょう。 少し補足説明します。 そもそも，従業員を解雇することは容易ではありません。 法律上，会社には ...
就業規則は会社側のルールブックで、作成や届出、周知などが法律で義務づけられています。 就業規則は、雇用している従業員が常に10人以下の場合、作成の義務がありませんが、就業規則がない場合は、そもそも就業規則に違反した ...
これまで出会ってきたお客様の中には、労働条件通知書や雇用契約書を作成していない会社様もありました。労働条件の ... 解雇事由も記載しますので、就業規則がないお客様には、問題社員や労使トラブルから会社を守ることにも役立ちます。 労働条件が ...
整備面(なぜ、就業規則が必要なのか。) 就業規則がない≒白紙の労働契約を結んでいるようなものです. 社員は労働基準法等諸法令により守られていますが、会社は自らが守らないと誰も守ってはくれません。 ①労使トラブルが起こった際に会社の盾となる
そこで、労働者が不利益を受けないように、労働基準監督署への届出を義務付けて、就業規則の内容や手続の面で問題がないか .... 就業規則がない場合、会社から就業規則上の事由を持ち出して解雇や懲戒をすることはできないので、その分労働者にとって ...
会社は就業規則違反です!! おはようございます。今日もお仕事 1 日ごくろうさまです。 ユニオンは、今回の「希望退職」の適用条件に、会社が「各人が担当する業務、. 引き継ぎ作業 ... は「補償を行わない説明の上での自由意思による希望退職」だとして、あらため.
先日15年間勤めた会社を退職しましたが、退職金の規定がないので支給できないと言われてしまいました。 これが原則 ... 労働基準法（第89条）では、退職金の定めをする場合には就業規則に記載しなければならないと定めているのみである。 法律的には、会社 ...
就業規則とは、労働時間や賃金をはじめとした、会社側が定める社内のルールブックです。作成や届出、周知などが法律で ... 常時10人に満たない労働者を雇用する会社の場合は、就業規則の作成義務はありません 。したがって、就業規則を ...
マイクを使っていないのに会場の空間に満ち満ちる声！ひたすら圧倒されて、ぼーっとしながら家路につきました。 会社における就業規則は、そのほとんどが労働基準法（以下、労基法）に基づいた内容で構成されています。しかし、実は重要 ...
会社の辞め方は重要！仕事を辞めるときに、知らないと損する“就業規則”とは？ 全 2 枚 写真をすべて見る 会社が退職を認めてくれない。残っている有給休暇の消化を認めてくれない。退職金制度が支払われなかったり、不当に減額されたり ...
労働基準法の第89条には、就業規則の作成及び届け出の義務についての項があります。 つまり就業規則がない会社は、これに反していることになり、労働基準法違反になってしまうのです。 就業規則の作成義務があるのに作成しない ...
就業規則とは、労働者の就業上遵守すべき規律や労働条件に関する細目を、労基法に基づいて定めた規則のこと。しかし、未だに就業規則を無視した会社が多い。「就業規則を社員に見せたことなど無い」という会社も少なくない。 今回は、『 ...
しかし、それだけではありません。企業側、従業員側の両方にデメリットがあるのです。 今回は、就業規則がない場合のデメリットを紹介していきます。優秀な社員の確保や今後会社を拡大したい時、その場合には優秀な人材を確保しなくては ...
この記事は『ワークルール検定問題集』などの著者であり、労働法の研究者である平賀律男氏による寄稿文です。 そもそも就業規則とは何のためにあるのか 就業規則とは、労働条件や職場規律などについて会社が定める規則のことです。
就業規則 無い 会社」に関する相談が1477件見つかりました。「就業規則 無い 会社」には、「知り合いの、裁判が始まり、労働問題で争議中ですが、物的証拠が皆無に等しく、未払い賃金、会社の就業規則には規定の無い、退職金について、争っています。
人を雇う場合に会社のルールブックとなるのが就業規則で、労働時間、退職、賃金などの労働条件についての記載が必要 ... 就業規則は、会社の規模によって作成が義務付けられていない場合もありますが、円滑な経営や人材管理のために、 ...
このルールを就業規則といい、労働基準監督署に届け出することが必要です。 会社のリスク回避のためにも罰則規定は設ける必要はありますが、従業員が見て読みやすいものではないため、就業規則と労務ハンドブック（社内用）あわせて作成することを ...
助成金を受給する際、就業規則の改訂がネックとなるケースが多々あります。特にクリエイティブ業界では、小規模の制作会社・個人事務所が多いため、悩みを抱えている企業も多いのではないでしょうか。そこで、今回は2回に分けて「就業 ...
就業規則のない会社はありませんね。企業や事業を営んでいる以上、就業規則があるのは当たり前です。しかしその内容がしっかりしていなければ従業員をはじめ取引先を巻き込んでのトラブルとなることも。素人が就業規則を作ろうと思っても ...
労働基準法は、「会社の義務と従業員の権利」が書かれてあり、確かに従業員の味方だと思われている方も多いのが現状です。しかし、作っていないから関係ないことではありません。作っていなくても法律の部分は守らないといけません。 就業規則には「会社の ...
就業規則とは？ 就業規則と言うのは、労働時間や給料・休憩時間・休暇、果て罰則の条件など、色々な規則が規定されている書類、つまり労働者と会社の間のルールブックのようなものです。 しかし、自分の働いている会社の就業規則を知らないとか、あるのは ...
就業規則を作成できる人が会社内にいない; 就業規則の本やひな形をそのまま使っている; 同業他社（特に大手企業）からもらった就業規則を使っている; 何年も見直しをしていなくて、法改正に対応できていない; 就業規則を作成しなければと思ってはいるが、 ...
使用者は、就業規則を作成し、労基署へ届けるだけでなく、従業員へ周知しなければなりません。使用者が ... 従業員に見せていない就業規則は有効ですか？ ... ただし、人材派遣会社から派遣されている派遣社員や同じ構内の下請会社の労働者は除かれます。
Ｑ．10人未満の会社なので就業規則の作成義務がないから有給 ... に移動 - 就業規則の作成義務はありませんが、就業規則作成と有給休暇は関係なく法律上当然に発生します。有給休暇を取得できます。 今日の1日1新：東大赤門.
従業員10名以下の会社に勤めて丸4年がたちました。トピのタイトルのように、就業規則がありません。雇用保険には加入していますが、健保や年金は、いずれも国民健康保険と国民年金加入です。週休二日、年末年始、夏休み休暇はあります ...
転職活動が無事終わり、初出社を迎えました。雇用契約書にサインをする段階で、「就業規則は作っていない」と言われました。 就業規則は、企業側の義務では無いのですか？ ANSER. 入社された会社の規模にもよるのですが、常時10名以上労働者がいる会社 ...
常時10人未満の労働者を雇用する会社なら無い可能性もある に移動 - そのため、あなたが現在お勤めの事業所にいる常勤従業員（パート・アルバイト含む）が10人未満である場合には、会社はその事業所で就業規則を定める必要がないという ...
これに対し、雇用契約書（労働契約書）は労働者と会社が個別に結んだ一人一人のルールです。 当然、就業規則と雇用契約書はどちらも大切なのですが、よくある間違いとして、就業規則と雇用契約書の内容に整合性がとれていないことが ...
仕事柄、いろんな会社を見る機会が多いのですが. 良い会社に訪問した時に、いつも思うことがあります。それは. 就業規則なんて本当は必要ない. ということです。 こんなことを書いておきながら、あれなんですが、すごく危険なことを書いてます。 もちろん、就業 ...
就業規則を作成はしたものの、社員（従業員）に対する周知はしていない、という会社の方も少なくないのではないでしょうか。 就業規則は、雇用契約の内容とするために作成するものであって、就業規則を作成することによって複数の社員（従業 ...
就業規則の作成・届出の義務はない小規模企業でも就業規則を整備すべきか？ 小規模の企業ではルールを紙面で整理してはいないケースが多くみられます。会社を設立したばかりの企業などでもルールを紙面で整理してはいないところがあるでしょう。
正社員に限らず、パートやアルバイト、契約社員や嘱託社員、出向社員なども労働者に該当します。労働者が常時10名以上いる会社であるにも関わらず、「就業規則はない」と言われ、始業・終業時刻、休日、休暇や給与等の労働条件を書面で渡されていない ...
就業規則の重要性. 常時労働者を10人使用しない事業場では就業規則を定めることに義務を課せられてはいませんが、 いざというときに困らないためにも、就業規則は定めておいたほうが良いです。 それは、就業規則をつくることは会社を守ることだからです。
よって、「今日でクビ」と言われた社員が出社してこなくなった場合でも、法律的に有効に社員の身分を失うまでは、会社は賃金等の保障 .... 従業員が10人以上いるにもかかわらず就業規則がない会社や10人未満で就業規則の作成義務がない会社はどうなるの ...
ここでは、就業規則の作成義務・届出義務と、就業規則を作らない場合のデメリットについて解説します。 .... 例えば、退職金規程がない会社で、従業員が退職の際、あまりに自分の都合を優先して退職の手続きを進めたため、他の従業員が退職した際には ...
従業員10人未満の会社では作る必要のない就業規則ですが、「作成しないのはあまりにももったいない」とするのは、社労士の飯田弘和さん。飯田さんは今回、自身の無料メルマガ『採用から退社まで！ 正しい労務管理で、運命の出会いを ...
就業規則は使用者（会社）の“武器”となるものであるにもかかわらず、「作成しない」「作成しても従業員に示さない」など、おざなりな対応をしている会社は多いです。そこで、今回は就業規則の必要性やその記載事項などについて解説していき ...
Q. 就業規則の内容が労働契約に違反している場合，その就業規則に効力はあるのでしょうか？ Q. 常時使用する労働者が10人未満で就業規則作成義務がない会社が就業規則を作成した場合でも，就業規則作成義務のある会社が作成した就業規則と同じ ...
就業規則は会社のルールを明文化したものであり、職場の秩序を保つためにもなくてはならないものですが、作っていなかったり、いちおう作ってはいるが、労働法の改正があっても、ほとんど見直しをしていない経営者を多く見かけます。 就業規則がない会社、 ...
一方、就業規則のない会社では、画一的な労働条件や就業上のルールについても雇用契約書で定めておかなければ、従業員に指揮命令したり、ルールを守るよう求めることができなくなる場合があります。 したがって、就業規則のない会社 ...
今回はあまり読むことのない就業規則とその周知についてご説明していきます。 1. ... また、表彰制度を設けていたり、会社が食費を負担する場合は、こういった制度を用意する場合に限り、これも就業規則に定めておく必要があります。
Q.就業規則とは？ A.就業規則とは、働く上でのルールや労働条件を使用者（会社側）が定めたものです。 ... また、就業規則を渡さないという会社もありますが、使用者には、就業規則を周知する義務があるため、交付しないということはできません。 渡さないという ...
総務 会長1名、社長1名、社員は私と部長のみの2名の会社です。1日の労働時間は7時間。祝日は出勤。土日のみが休みです。この会社には就業規則がありませんでした。少人数だから作らないのかどうか 理由はわかりませんが、まったく ...
また、労働組合法は、会社が、労働組合に入らないことを雇用の条件としたり、. 労働組合の組合 .... 当な理由がないのにこの命令に従わなければ、就業規則の定めに従って懲戒処 ... 必ず就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出なければいけません（労働.
就業規則の作成義務があるのは1つの事業場で10人以上いる会社と決められています。 なのでよく. 「うちはまだ小さい会社だから就業規則はなくていいよね？」 というような質問を受けます。 ただやはり就業規則は作成したほうがいいでしょう。その理由は.
雇用契約書がない場合、就業規則もない場合 に移動 - 会社に就業規則はあるけれど、入社の際、雇用契約書の取り交わしをしていないという労働者の方も少なくありません。 会社は、労働者に対して重要な労働条件について入社時に ...
従業員数10名未満の「就業規則」作成義務のない会社が知っておかなくてはならない事！ 従業員数 名未満 ... 従業員数10名未満の会社は 法律的に見ても「就業規則」の作成義務が発生しないので 「労働契約書」の内容と照らし合. 従業員数10名未満の会社 ...
立ち読みコーナー 『サッと作れる零細企業の就業規則』. ＜第1章＞10人未満の会社 就業規則は業務マニュアルとしても活用できるか？ 小さな、零細な会社にこそ就業規則は必要; 作らないと、労使トラブルでは負けます; 就業規則はこの際業務マニュアル ...
まずここまでの労基法違反している会社の場合 まずあなたを雇用していないと言い張る可能性があります。 契約書類がないのがその証拠です。 契約書類が雇用契約になっていれば雇用ですがそれがないとなると雇用の段階から証明する ...
就業規則とは、労働時間や休日、賃金などの労働条件やその会社の従業員として守るべきことを定めたルールブックです。 ... もし、こういった問題社員が出たときに就業規則というきちんとしたルールがない中で、会社が処分を課したりすると、逆に会社が訴え ...
２−２.会社が自由に有給休暇を与えられない に移動 - しかし、そのような場合を想定して、就業規則に「有給休暇の計画的付与」について規定しておけば、有給休暇の5日を除いた日数について会社が計画的に有給休暇を消化させることができ ...
就業規則違反を社員に伝える際に会社が気をつけるポイント に移動 - 就業規則違反は社員の昇進などにも関わってくる重大な問題であるため、伝える際にも ... そのような注意があっても改善が見られない場合には、より重い処分が下ることに ...
就業規則とは、会社や従業員が守るべきルールを定めたもので、よく「会社の法律」や「従業員との契約書」などといわれます。 ... また、仮に「就業規則そのものを定めない場合は、従業員の労働条件は全て労働基準法に従うことになりますが、そもそも労働基準 ...
例えば、就業規則のない会社で、何度注意してもなおならない素性の悪い従業員がいて、その従業員を辞めさせたい。と思っても既存の法律には条件を満たさない解雇は権利濫用である、といった法律はあっても、解雇してもよいといった法律はないのです。
転勤、懲戒、残業、振替休日、休業手当、賃金控除などは、就業規則に規定が無いと、労使トラブルが起こった時に会社が不利になります。就業規則が無い会社だけではなく、就業規則がある会社も記載漏れや、記載間違いが無いか、要 ...
この中で、給料に関する規程が定められているのが給与規定（賃金規程）です。 Q.社員が少ない会社は給与規定を作らなくていい？ 就業規則や給与規定は、規模の小さな会社や個人事業主の場合、作られていないこともあります。それで問題ないのでしょうか ...
つまり、周知されていない就業規則は、効力を発揮できないのです。 本記事を読んで、「①就業規則の基本」「②就業規則の作成の仕方と届出のルール」「③就業規則のオススメの周知方法」について知り、「会社と真面目に働く従業員を守れる就業規則」を作りま ...
就業規則がないことで、大きなトラブルに発展することも？ に移動 - 会社で働く上での明確なルールがないということは、トラブルが起きた際に、対応に困ります。10名以下の会社でも、就業規則を作成する事で得られる3つのメリットをご紹介し ...
ですから、就業規則を作成していないからといって、 解雇権が当然になくなるものではないのです。 しかし、実際には、就業規則などに解雇に関する定めを おき、解雇事由を定めている会社がほとんどのようです。 実際に労働基準法は、退職に関する事項として ...